Microsoft is zopas verkozen tot Beste Werkgever ter wereld door het Great Place to Work Institute. Op de lijst van beste internationale werkgevers staan de 25 beste organisaties die werden geselecteerd uit 350 internationale bedrijven in 45 landen die deelnemen aan de selectie.
De sterke prestatie van Microsoft als werkgever is voor de eigen mensen geen verrassing. De IT-firma is immers Beste Werkgever in België en nog in 15 andere Europese landen. Daarenboven is ze ook Beste Werkgever in Canada en de Verenigde Arabische Emiraten en derde beste in Japan.
Philippe Rogge, General Manager van Microsoft in België, is uiteraard tevreden. "Wij staan al meer dan vijf jaar in de top-drie van Beste Werkgevers in België. Continu. Hetzelfde geldt voor vele van onze andere Europese collega's. Als dit zich voordoet in zovele landen is het geen lucky shot maar eerder het bewijs van een doordachte aanpak die erop gericht is om een goede werkomstandigheden te creëren waarin onze mensen het beste van zichzelf kunnen geven om in de samenwerking met onze klanten."
Elke Jorens, HR director in België en Luxemburg noemt een aantal factoren op. "Allereerst is er de flexibele manier van werken die toelaat dat de Microsoftees kunnen werken vanuit eender welke locatie op de momenten die hen, en hun privéleven, het beste uitkomt. Wij noemen het de New World of Work, die sinds vorig jaar emaneert in de Nationale Thuiswerkdag. Dat is een organisatie waarvoor wij het initiatief hebben genomen. Maar er is meer. Microsoft is een open, collegiaal, creatief bedrijf waar je talent geprikkeld wordt om meer uit jezelf te halen voor de toekomst. Die missie koesteren wij elke dag, in alle jobs die we samen uitvoeren."
MS zkt sales & marketingprofielen
Nochtans is er nog werk aan de winkel in België en Luxemburg. Microsoft is vandaag, en vrijwel constant op zoek naar sterke profielen om bij de organisatie te komen werken. "Het is een beetje gek" zegt Jorens. "Microsoft is buiten Seattle voornamelijk een sales- en marketingorganisatie. Nochtans denken veel potentieel goede kandidaten dat wij alleen maar IT-profielen zoeken. Quod non."
"Bij ons werken heel goede marketing mensen, verkopers en consultants. Ook gaan veel mensen ervan uit dat technologie een louter mannenberoep is. In België is momenteel zowat een kwart van de werknemers een vrouw. Dat percentage willen wij nog verder optrekken. Maar het is hard vechten om de perceptie te doorbreken als zou een softwarefirma uitsluitend gereserveerd zijn voor mannen. Vandaar dat wij een onderzoek hebben laten doen naar de perceptie van Microsoft in de markt. We zagen dat ons publiek profiel toch nog wat bijschaving verdraagt."
Sterk merk
In dat onderzoek, uitgevoerd door Insilencio, bleek dat Microsoft als merk een behoorlijk sterke bekendheid geniet. En ook bij mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job, scoort Microsoft als hoogste bij de onderzochte IT-firma's. Toch leven er een aantal mispercepties in de markt. Belangrijkste bezwaren blijken vooral de veronderstelde technische profielen te zijn en het idee als zou er geen eigen initiatief kunnen ontwikkeld worden.
"Ikzelf ben ex werknemer van Microsoft en weet dat dit idee volledig fout is." Zegt Beatrice De Mahieu. "Microsoft vraagt juist veel initiatief, eigen ideeën en ondernemerschap. Dat is zover gegaan dat ik uiteindelijk mijn eigen onderneming heb opgericht eind 2009. Voor mij persoonlijk waren mijn jaren bij Microsoft zoals een opleiding in verschillende aspecten die broodnodig zijn in je carrière. Structuur, business planning, exactheid, maar ook creativiteit et flexibiliteit waren een must bij Microsoft, en nu ook nog steeds een topprioriteit in mijn carrière."
Open bedrijf
"We willen duidelijk komaf maken met het IT-icoon rond Microsoft", zegt Elke Jorens. "Wij zijn op zoek naar marketing-, sales- en consultantprofielen. Microsoft is ook niet de vreselijke Amerikaanse iconische cookie-cutterfirma. Integendeel: wij zijn een open bedrijf, waar eigen initiatief niet alleen gestimuleerd maar ook gevraagd wordt. Collegialiteit, ondernemerschap en inzet voor de maatschappij zijn waarden die primordiaal zijn voor ons. En daarenboven zijn onze mensen bezig met de digitale wereld van morgen. Dat brengt passie met zich mee. Onze mensen, met een gemiddelde leeftijd van 34 jaar, gaan volledig op in de producten die zij in de markt zetten. Tenslotte zijn zij vandaag al bezig met de manier van werken van morgen, inclusief de middelen die wij daarvoor zullen gebruiken. Dat zijn dingen die we in deze campagne willen naar voor schuiven onder ons motto: come as you are; do what you love."
Die waarden zijn terug te vinden in de webpagina's die Microsoft vandaag lanceert. Ga er zelf even een kijkje nemen op http://jobs.microsoft.be.
